少一點套路，未來需要多元化設計師

　UI設計師在中國是2013年才開始初成體系的，移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)潮為這個職業(yè)帶來紅利，所以僅僅幾年時間，UI設計師出現(xiàn)井噴。一方面，傳統(tǒng)企業(yè)轉互聯(lián)網(wǎng)+、大量的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司成立，帶來了UI設計師的人才缺口；另一方面，面對機遇，技術不過硬的非設計師加入，觀念沒轉變的傳統(tǒng)設計師轉行，都不能滿足企業(yè)的用人要求。

技術不過硬這點很好理解，得練習，得積累，沒啥捷徑，我自己也是，不再討論，下面我想討論的是，觀念沒轉變的問題。

1. 科班出身，5-10年經(jīng)驗？您知道中國UI設計師的發(fā)展史么？

　　中國大學教育是滯后于社會發(fā)展的，就算從2013年，大學就開了UI設計專業(yè)，那這批學生也沒畢業(yè)呢。所以，UI設計師，科班出身，理論上是不存在的。而招聘廣告上，動輒3-5，8-10年經(jīng)驗的要求，明擺著是招聘傳統(tǒng)設計師的，還掛著UI設計師的招牌，真是匪夷所思。

2. 個性是王道？您招藝術家呢吧

　　有一次，面試了一家公司的UI設計師，還是一家小有規(guī)模的公司。

　　面試官大姐問了我一個問題：“你覺得UI設計師，最重要的是什么？”

　　我想了下，回答說：“我覺得UI設計師，最重要的是多觀察，多思考，多練習。而我......（正準備順便推銷下自己愛思考）”突然被打斷

　　“你這說的就是一個程序員啊，我覺得你不適合轉行，還是回去做開發(fā)測試吧，因為你就知道按部就班的學習，練習，學習，練習。”（居然都給我定性了）

　　我想，是不是我回答方向偏了，就補充說“哦，我覺得和其他部門的同事配合也很重要。比如說，適配，切圖，標注什么的，這些我開始也不懂，工作后，積累了很多這方面的經(jīng)驗......（正準備給她展示ipad上，我做得一個適配的小文檔）”

　　她急了，跟我說：“設計師最重要的是個性，你看你，總是放不開，我拍你一下，你還彈了一下，這么膽小，怎么做設計師？你就是你媽媽爸爸保護大的乖乖女吧？”(這是在八卦還是在面試)

　　好想跟她爭辯一番(我骨子里挺刻薄的)，不知道是怎么壓抑下去的，大概是知道自己不是行業(yè)大牛，沒辦法挑單位，想先忍一忍吧。但是我心里沒服氣，首先，這是個開放的題目，其次，就UI設計師的理解，我不認為她比我高明，高明到可以給我定性(⊙o⊙)…我其實特別想跟她講講，我理解的，什么是UI設計師，什么是傳統(tǒng)設計師。

　　傳統(tǒng)設計師，是面向宣傳的，所以他們做的東西需要有個性，需要視覺沖擊力。但是UI設計師，是面向服務的，為產品和內容服務。一個APP要讓用戶根本意識不到APP的存在，不被干擾的用APP完成任務，這才是好的體驗。再者，UI設計師，團隊配合的能力至關重要，產品不是一個人能做好的，喬布斯這種有扭曲力場的人世界上也就一個，這種非常人的成功沒啥借鑒價值。在一個團隊里，除了原則性的堅持，個性真的比妥協(xié)重要么，甚至升華到，最重要的品質？

3. UI設計師，未來會失業(yè)么

　　前陣子，朋友圈看到一篇文章，講的是，美國硅谷，已經(jīng)沒有純視覺設計師，純交互設計師了。相反，產品型設計師(UI+交互+產品)，代碼型設計師（UI+程序員），動效型設計師(UI+ 動效/3D)初成規(guī)模。這說明什么？如果硅谷是我們的明天的話，現(xiàn)在不準備學習交互知識，不懂產品思維，那過不了多久，就面臨失業(yè)的危險。這么看來，現(xiàn)在一些小的創(chuàng)業(yè)公司，不細分交互和UI，反而是對設計師的一種很好的磨練呢。當然，人家不細分，可不是說，我們就都糊弄，都學是少不了的了。

　　是的，我沒總結工具，書籍，理論知識，網(wǎng)上好的資源一批批的，我只想說點心里話，說點跟面試官，同事，都沒機會說的話。我經(jīng)歷的 和我不知道在哪里看到聽到然后覺得有道理，就潛意識記住的才是我對UI設計師的理解，不是別人的理解。但是小白終歸是小白，肯定有很多地方，讓大牛貽笑大方?？墒且灿泻芏?ldquo;有經(jīng)驗的面試官”難改思維定式，還讓我暗自嘲笑呢~