UI大牛告訴你2018公司想要什么類型設計師

年后是不是按耐不住想換工作的心了？換工作是一個利弊共存的行為（除非你的上一家公司無良到極點了）。

不管怎么樣，作為設計師，始終保持自己的競爭力是非常重要的。那么我們來看看，公司想要什么樣的設計師？怎么來保持自己的競爭力？（本文作者統(tǒng)計分析了150多份offer，研究了2017年最受關注的UX技能和特點。）

你會選擇什么樣的相關經(jīng)驗放在作品集里使你脫穎而出？

大部分的公司會希望候選人有可視化想法和用戶測試的經(jīng)驗。

無障礙設計并不是常常提到的能力要求。

這些工作崗位都沒有提到文案技巧。

行業(yè)調查和報告怎么說？

以下是來自UXPin的UX行業(yè)報告的數(shù)據(jù)。

這與職位要求相吻合?？梢暬?、測試、研究是UX設計師最重要的技能。

需要提高哪些軟實力才能稱為更好的設計師？

70%的公司期望UX設計師具有出色的協(xié)調能力。大約一半的公司要求設計師有強大的演講和溝通能力。

令人感到意外的是，只有14%的招聘廣告提到了分析性思維和解決問題的能力。這也許說明，UX設計師理所當然應該是一個解決問題的人。

和預期的一樣，在這些UX工具中，沒有某一個特別突出。大多數(shù)公司不要求求職者具備某個特定的軟件知識。相反，他們希望設計師能夠熟悉任意一款線框和原型工具。

行業(yè)調查和報告怎么說？

HackingUI調查了超過1000個參與者他們使用的設計工具。設計師傾向使用Sketch和InVision。

• 最受重視的UX技能：可視化想法的能力（線框圖和原型等），測試和研究。
• 工具使用能力并不重要。設計師能夠為公司做什么才是最重要的，而不是能使用什么工具。
• 不要過分認真地對待職位描述