產品經理是對人的基本素質要求很高的一個職位，而對于一些剛入行的初級產品經理來說，經常會遇到各種各樣的問題。高德地圖產品經理吳蕾的這篇文章總結了自身從業(yè)的經歷，對產品經理的成長之路發(fā)表了自己的看法，相信會讓廣大的初級產品經理們少走不少彎路。
關于我對我個人產品工作歷程的觀點闡述的小文字被同仁們轉發(fā)后，在各網站的反饋中收到一些對產品有濃厚興趣的新人的咨詢，我大致整理了幾個我自己的答案分享出來，與君共勉。闡述內容純屬個人拙見，若與您觀點相悖，還請諒解。
【產品經理與項目經理的關系是什么？】
項目經理為既定的項目目標負責，一般都有較固定的項目流程可以遵循，按部就班保證任務順利完成。 產品經理除了需要有項目流程的組織能力之外，還要賦予產品生命力，讓產品“運轉”起來，畢竟產品服務對象是人。 其實工作內容都是那么多，二者的分工不同，側重點也略有差異，共同的目標就是完成雙方都認同的產品項目目標。
在產品經理與項目經理共存的團隊中(不是所有團隊都有如此人員配置)，產品經理負責思考和把握產品的定位、設計及功能預期。項目經理負責支持產品經理的所有設計的實現，統(tǒng)籌支持產品實現的所有資源(研發(fā)力量、UI設計資源、各種后臺服務和接口等)有點兒像電影劇組中監(jiān)制和導演的關系。
【LZ，你是半工半讀的自考本科嗎？找工作的時候有沒有受到過那些需要全日制學歷的招工歧視嗎？】
幾乎所有的“正規(guī)”公司在招收畢業(yè)生的時候一般都會要求學歷“正統(tǒng)”，希望招到名牌大學的名牌大學生。 理所當然，這樣的應屆生獲得的首份工作的待遇應該都會不錯。
我半工半讀，學歷一般，所以我沒有獲得薪資尚優(yōu)的第一次機會。 不過應該沒有一家聰明的公司會拿學歷來歧視能空降干活的職能角色，所以通過自己的工作經驗力爭達到勞資平等，最終你可以歧視那些“正規(guī)”公司。
【學習軟件工程專業(yè)，以后走做產品這條道路現在需要學哪些方面的知識？】
所謂走做產品這條路……
其實產品這條“路”本沒有路，這幾年走的人多了，也才有了產品這條“路”?，F在的中國大學中應該也沒有儲備專門做產品的專業(yè)和人員，原因不是畢業(yè)生不適合做產品。畢業(yè)生所學的專業(yè)，無論是軟件工程還是視覺設計，都不能成為選擇做產品工作的必要條件，我認為現在即將畢業(yè)不論是大四還是研三的同學，只要有對這方面有興趣的都可以選擇做產品，而你所學的專業(yè)知識都會對你的產品工作起到影響和作用。我也挺期待各種各樣專業(yè)的同學可以加入產品經理的行列。
產品人員一般都是在實踐中積累知識，不屬于可以臨時抱佛腳型。
實踐中應該會用到的知識：
技術類相關：各種語言(你懂的)，不需要很深入，但需要知道它們能幫助你實現什么。
設計類相關：多看些同類成熟產品成品；和設計師、體驗師就具體問題多交流，提升基礎的設計審美和交互經驗。
其他：音樂？閱讀？烹飪？園藝？ Dota？(學會快樂的生活對產品人員的心態(tài)調整有很大好處)
知識和態(tài)度是并存的，知識在生存環(huán)境中可以潛移默化地學會，專業(yè)的態(tài)度需要自己獨立的思考。
【握有幾家公司的offer，初級產品人如何選擇就業(yè)機會？】
能吸引你去面試的公司相信你也是經過考慮的，除非你廣撒網又不小心中標了，那只能說明你的個人魅力不錯！能給你發(fā)offer的公司應該是在面試環(huán)節(jié)中對你大致認可，或者認為你具有可培養(yǎng)的潛質。
我個人建議你挑選offer可以考慮以下內容：
1、公司的企業(yè)文化是不是你所了解到并且喜歡的；
2、不建議因為喜歡什么產品而去追求那個產品的公司或部門，表面和背后可能天差地別；
3、薪資水平，這是個重要又不重要的部分，待遇高說明公司重視你，待遇低不能說明你差勁。
4、戶口、公司地址、報銷福利等不應該作為很重要的考慮因素，除非畢業(yè)即準備嫁人。
5、如果以上都不能幫你做選擇，那真的就丟鋼镚兒，隨遇而安吧。第一次真的不那么重要。人生來也不知道投哪家的胎好，想過自己想要的日子，一步一步地朝那方向挪步。相信目前有經驗的產品人都有跳槽的經歷，就好像農民不可能一輩子種一種蔬菜，調酒師不可能一輩子調一種酒，我們要改變的不是產品本身，要改變的是人們的生活 ：)
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